Kamu Kurum ve Kuruluşlarda, özel gruplarda Kişisel Etkinlik, Kişiler arası İlişkiler ve İletişim alanında eğitim ve seminerler vermekte, bireysel danışmanlıklar yapmaktadır. Yönetim ve Çalışma Psikolojisi alanında Yüksek lisansını Marmara Üniversitesi’nde tamamlamış, İstanbul Üniversitesi Sosyoloji mezunu ve aynı üniversitenin Hasan Ali Yücel Eğitim Fakültesi’nden Felsefe alanında pedagojik formasyona sahip bir eğitimcidir.
İSZÜ ve Psikolojik Eğitim, Terapi ve Araştırma Derneği’nde Aile Danışmanlığı eğitimini başarıyla tamamlamış, MEB onaylı Aile Danışmanıdır. İki binli yılların başından itibaren Kişisel Gelişim ve İletişim alanında uzmanlık eğitimleri almaya başlamıştır. Bu dönemde NLP Practitioner ve NLP Master Practitioner eğitimlerini tamamlayarak, NLP de usta uygulayıcı olmuştur.
Dharma Z. Gaynes, (INLPTA Master Trainer), Akabinde USA-INLPTA kurucu başkanı Dr. Wyatt Woodsmall, (President INLPTA ) tarafından NLP Trainer Eğitimini başarıyla tamamlayarak uzman NLP eğitmeni olmaya hak kazanmış Uluslararası NLP Eğitmenleri Birliği’nin üyesidir. Ayrıca Robert Smith’ (Trainin UK Board member), ve Denis Bridoux, den ( NLP NS Master Trainer) de NLP Trainer uzmanlık eğitimleri alarak NLP eğitmenliği alanında yetenek ve becerilerini geliştirmiştir.
Koçluk alanında; Yaşam Koçluğu, Kurumsal Koçluk- Yönetici Koçluğu- İlişkiler Koçluğu eğitimlerini; (Denis Bridoux,MCC- NS Master Trainer, Livcın The İnternatıonel İnstıtute ;Certıfıed Coach, Master Certified Coach, Professıonal Cerified Coach, Terri Levine- Founder-F.Ayvaz, T.C Maltepe Üniversitesi gibi farklı kişi ve kurumlardan alarak kendisini Profesyonel koçluk becerileri alanında da geliştirmiştir.
Sağlıklı toplumların sağlıklı bireylerden oluştuğu inancıyla, bireysel gelişime önem veren Güleryüz, toplumu oluşturan kurum ve kuruluşlarda kişiler arası ilişkilerin daha kaliteli olması ve kişisel etkinliğin artması yönünde yoğun çalışmalar yapmaktadır. Ayrıca hem gelecek neslimizin daha sağlıklı yetişmesi için ebeveyn ve öğretmenlere yönelik hem de gençlere yönelik eğitim ve seminerler vererek eğitim zincirinin tüm halkalarında üzerine düşen görevi yerine getirme gayreti içindedir.
Grup çalışmalarının önemli olduğu işletmelerde kurumun başarısı ve hedeflerine ulaşması için; Kişisel verimliliğin arttırılması, motivasyon, işletmeye olan güven birlik ve beraberlik yardımlaşma ruhu ve karşılıklı saygı gibi unsurlar ön plana çıkmakta, bunun için de insan kaynaklarının etkili bir şekilde yönetimi önem kazanmaktadır.
Her zaman olumlu tavırların pirim yaptığı iş yaşamında, sorunlar yerine çözümlere odaklanan, sorumluluk alan bireylerden oluşan bir kurum, potansiyelini maksimum düzeyde kullanıyor demektir. Kurumsal eğitimler; İnsan kaynaklarının iç ve dış müşterilerle olan ilişkilerini en üst seviyede iyileştirilmesini, Kişilerarası ilişkilerde yaşanan sorunların çözümüne yönelik pratik ve hemen hayata geçirilebilecekleri bilgi ve deneyim kazanmalarını, kişisel ve ekip ruhu etkinliklerini arttırmayı hedefler.
Kurumların ihtiyaçlarına göre tasarlanan eğitimlerin yanı sıra bazı kurumsal eğitim konu başlıkları aşağıdaki gibidir.